分類: 經營管理

商業策略: 淺談兔子是怎樣吃掉狼 (轉貼)

商業策略: 淺談兔子是怎樣吃掉狼 (轉貼)

一隻動物,能力大小關鍵要看你的老闆是誰。如何發展下線動物為老闆提供食物。如何實現由坐商到行商的轉型為老闆提供更多的食物。山外青山樓外樓,強中還有強中手啊。想要做好老闆先要懂得怎樣留住員工。

sign pen business document contract law legal 企業知識/4種必學改造商業模式創新的方法

企業知識/4種必學改造商業模式創新的方法

近代企業戰爭中,如果非得提出一個最重要的核心關鍵,「商業模式創新」肯定佔有非常重要的一席之地。諸如沃爾瑪,亞馬遜,Zara,Netflix,Ryanair 和ARM 等國際企業,都是因為其獨特而具競爭力的商業模式才得以持續成長。 當然,商業模式創新的重要性不言自癒,但是要完成真正的創新卻也是一件非常困難的事,嚴重者甚至可能令企業造成無可挽回的損失!

Leadership

獨一無二的領袖人物是如何產生的?

《第一位跟隨者:從跳舞的人們學習領袖課程》是一部 TED 的演講影片,影片的內容詮釋一種產生領袖的方法,或者說模式比較恰當。

員工忠誠度

用一張圖片瞭解公司員工的忠誠度/趣味

每次到了年底(尤其是農曆新年)就是許多職場最黑暗的一段日子。無論是為了力拼年度會計結算有好數字,或是趕在春節前結案讓業主安心的報告跟工作往往會在這段時間一股腦子全部爆發。

Leadership

創業的過程等於發現與解決問題的歷練

當你決定創業的時候,你就已經和問題結緣。問題自此將無處不在,比如新的競爭對手,一個重要員工離職等等。 你剛開始創業的時候,一切都饒有樂趣。

Leadership

創新文化:嘗試然後犯錯,但不可以隱瞞。

傳統企業的管理階層已經坐穩,心態跟著安逸,認為與其再下海搞創新,還不如搞個新產品來賣,並且對外宣稱「新產品 = 創新」,別忘了,創新代表會產生一個舊圈子,有誰希望待在裡頭呢?

Leadership

企業競爭力:提升決策力的五種態度

天下文化《提升決策力的五種態度》這篇文章提到,如果我們想要在企業管理中培養出頂尖的決策力,首重態度,因為態度能夠決定思考,作者認為有五種基本態度可以用來培養整合思考的能力。