企業競爭力:提升決策力的五種態度

天下文化《提升決策力的五種態度》這篇文章提到,如果我們想要在企業管理文化中培養出頂尖的決策力,首重態度,因為態度能夠決定思考,作者認為有五種基本態度可以用來培養整合思考的能力,進而增加自身的競爭力。

不試著去簡化問題,而是找出事物間的複雜關聯、採用整合型思考,並在複雜、看似衝突的對立選擇中,創造出第三個選項。

天下文化:《提升決策力的五種態度

提升決策力的五種態度

  1. 現存的各種模式不代表事實,只是我們對世界的詮釋。
  2. 形式問題的矛盾之處,都是可能的著力點,不足為懼。如果有人的看法與你一模一樣,就學不到任何新觀念。 
  3. 現行模式並非完美,一定有更好的解決方案,只是目前尚未出現。
  4. 我有能力找出更好的解決方案,面對錯綜複雜的狀況,我終究有辦法走出迷霧。
  5. 我給自己時間,以創造出更好的解決方案。在所有的態度中,最難的就是要有耐心。
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